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Management multiculturel
Diversité en entreprise : un levier de performances

Diversité en entreprise : un levier de performances

Diversité culturelle, mixité homme femme, mixité intergénérationnelle, diversité des profils et des parcours, mais également intégration de personnes handicapées, sont des leviers incroyables de performance, de créativité et de motivation. Aujourd’hui, les entreprises inclusives sont formelles : la diversité des collaborateurs leur permet d’être plus innovantes et de générer plus de profits. S’inscrivant dans une démarche de responsabilité sociétale à forte valeur ajoutée, les organisations favorisant la diversité de leurs équipes renforcent leur marque employeur et leur culture d’entreprise, véritables moteurs d’engagement et d’attractivité auprès des profils les plus talentueux. Voici 6 bonnes raisons d’engager votre entreprise dans cette transformation, ainsi que les conditions de son succès !

ENTREPRISES AMÉRICAINES : COMPRENDRE LA CULTURE MANAGÉRIALE EN 7 POINTS-CLÉS

ENTREPRISES AMÉRICAINES : COMPRENDRE LA CULTURE MANAGÉRIALE EN 7 POINTS-CLÉS

Vous rêvez de faire carrière à l’international et vous pensez ne pas avoir le niveau d’études requis ? Il est temps de chasser les idées reçues : l’étranger n’est pas réservé qu’aux bac +5 ! Que vous sortiez de bac pro, que vous ayez une formation bac +2 (BTS, DUT, DEUST…) ou bac +3 (licence, licence pro, bachelor…), il est tout à fait possible de partir travailler à l’étranger. On vous parle du V.I.E, une clé d’entrée unique pour une carrière internationale !

Les valeurs du sport utiles pour développer son activité professionnelle

Les valeurs du sport utiles pour développer son activité professionnelle

Le sport, qui améliore l’état de santé général, est utile pour rester concentré et endurant dans sa vie professionnelle. Il favorise la productivité car il substitue le bien-être au stress et permet de prendre confiance en soi. Au-delà de la pratique d’une activité sportive pour le bien-être au travail, les valeurs qu’inculquent le sport, peuvent devenir un atout considérable pour sa carrière professionnelle.

5 clés pour comprendre la génération Z

5 clés pour comprendre la génération Z

Âgés de 22-23 ans, les premiers représentants de la génération Z commencent à prendre pied dans l’emploi. Ils apportent avec eux une culture nouvelle, nourrie de l’expérience digitale, et portent un regard radicalement différent sur l’entreprise. Décryptage.

Pourquoi le V.I.E répond-il aux attentes de la génération Z ?

Pourquoi le V.I.E répond-il aux attentes de la génération Z ?

La génération Z est aux portes de l’entreprise. Ces enfants de la crise et de la révolution digitale cultivent un nouveau rapport au travail. Né presque en même temps qu’eux, le V.I.E pourrait bien leur offrir une clé d’entrée sur mesure vers le monde de l’entreprise.

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