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Actualités V.I.E
V.I.E au Danemark : suppression de l’imposition sur les indemnités
Depuis le 1er janvier 2024, date de l’entrée en vigueur de la nouvelle convention fiscale bilatérale de non double-imposition, les indemnités V.I.E ne sont plus soumises à l’impôt sur le revenu au Danemark. Ce changement se traduit par une économie annuelle de 14 500€ par mission pour l'entreprise.
Le V.I.E. pour tous
Le V.I.E est un dispositif plébiscité par les jeunes diplômés qui s’impose aujourd’hui comme un outil de fidélisation des jeunes talents pour les entreprises, d'après les résultats de l'enquête Business France EDHEC NewGen Talent Centre.
Laissez-vous tenter par l’ASEAN
Le V.I.E est un dispositif plébiscité par les jeunes diplômés qui s’impose aujourd’hui comme un outil de fidélisation des jeunes talents pour les entreprises, d'après les résultats de l'enquête Business France EDHEC NewGen Talent Centre.
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Découvrez la nouvelle V.I.E NEWS de Mars
Au menu de la V.I.E NEWS de MARS : le V.I.E s'invite à l'Assemblée nationale, nos conseils pour rédiger une offre d'emploi attractive, les opportunités de l'Amérique latine, estimez votre budget V.I.E...
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Conseils et astuces RH international, dernières actus V.I.E., infos utiles, .... découvrez la nouvelle V.I.E NEWS !
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Success stories
Le V.I.E, un tremplin au recrutement
«Sur dix V.I.E, huit sont restés chez nous. Mon objectif consiste à former les V.I.E que nous allons ensuite recruter. Nous avons une relation de long terme avec ces jeunes qui peuvent faire carrière dans le pays où ils effectuent leur V.I.E ou rejoindre une autre filiale du groupe. » détaille François Desebbe, PDG d’ACO France
Le V.I.E, une réponse au besoin de recrutement pour Pidy
Trouver la perle rare, le collaborateur talentueux qui saura accompagner l’expansion de l’entreprise à l’international… Pidy, entreprise agroalimentaire florissante, a fait du V.I.E son credo pour recruter.
Faire monter en compétence les jeunes en V.I.E pour les recruter
" Le V.I.E, c’est simple, c’est top ! Nous avons toujours bénéficié de jeunes engagés, motivés et issus de grandes écoles telles que l’ESTIC, l’ESTP
pour le bâtiment et l’ESSEC pour l’aspect commercial " souligne Alexandre Lomprez, directeur du développement international de Clestra.