« Cette formule nous plaît vraiment. Le V.I.E contribue à la professionnalisation des jeunes, ils se confrontent à la réalité du terrain,collaborent avec les acteurs locaux en nous faisant gagner un temps précieux.» souligne Raphaël Accart, responsable de la gestion d’IED.
« Je plébiscite le Volontariat International en Entreprise (V.I.E), c’est un outil génial, pratique, rapide à mettre en place en seulement deux mois et économique à la fois pour le jeune et l’entreprise qui le recrute. Le V.I.E apporte de la stabilité dans la communication entre le siège et les équipes de terrain, il contribue à booster le réseau », lance, enthousiaste, Fabien Philipperon.
« Le V.I.E est un succès. Ce dispositif nous fait gagner un temps précieux dans le développement de nos marchés. » explique, Franck Vaillant, directeur de l’entreprise Costarmoricaine Newborn Animal Care.
Trouver la perle rare, le collaborateur talentueux qui saura accompagner l’expansion de l’entreprise à l’international… Pidy, entreprise agroalimentaire florissante, a fait du V.I.E son credo pour recruter.
«Sur dix V.I.E, huit sont restés chez nous. Mon objectif consiste à former les V.I.E que nous allons ensuite recruter. Nous avons une relation de long terme avec ces jeunes qui peuvent faire carrière dans le pays où ils effectuent leur V.I.E ou rejoindre une autre filiale du groupe. » détaille François Desebbe, PDG d’ACO France
Imaginez-vous, dans le noir le plus complet, accompagné(e) par une personne non voyante jusqu’à votre table, vous redécouvrez les goûts et imaginez leurs couleurs associées tout au long d’un repas au cours duquel vos conversations sont enrichies par le relief des mots, vous devenez aussi accompagnants, puis vous revenez à la lumière, enrichi(e) d’une expérience culinaire et sociale inhabituelle. C’est un bref aperçu de ce que vous propose de vivre Dans le Noir ?
Pour garder le cap de leur internationalisation pendant la crise sanitaire, des entreprises exportatrices ont fait évoluer leurs pratiques de développement commercial en ayant recours à la prospection à distance. Qu’en est-il de l’efficacité de cette approche pour conquérir des marchés étrangers ? Quels en sont les avantages ? Les conditions ? Les limites ?
Envoyer de jeunes chercheurs talentueux renforcer vos équipes à l’étranger ? Positionner sur vos sites de production des chimistes, des pharmaciens expatriés tout en étant exempté de charges sociales ? Y densifier votre équipe marketing avant un lancement de molécule, de médicament ? Etoffer votre force commerciale, vos fonctions supports à moindre coût… ?
Diversité culturelle, mixité homme femme, mixité intergénérationnelle, diversité des profils et des parcours, mais également intégration de personnes handicapées, sont des leviers incroyables de performance, de créativité et de motivation. Aujourd’hui, les entreprises inclusives sont formelles : la diversité des collaborateurs leur permet d’être plus innovantes et de générer plus de profits. S’inscrivant dans une démarche de responsabilité sociétale à forte valeur ajoutée, les organisations favorisant la diversité de leurs équipes renforcent leur marque employeur et leur culture d’entreprise, véritables moteurs d’engagement et d’attractivité auprès des profils les plus talentueux. Voici 6 bonnes raisons d’engager votre entreprise dans cette transformation, ainsi que les conditions de son succès !
Pour les vins de Georges Duboeuf, société fondée en 1964, « il est fondamental d’avoir une présence sur place pour comprendre les tendances. Dans ce cadre, le V.I.E est une solution idéale pour répondre aux besoins des entreprises de notre filière ».
Vous rêvez de faire carrière à l’international et vous pensez ne pas avoir le niveau d’études requis ? Il est temps de chasser les idées reçues : l’étranger n’est pas réservé qu’aux bac +5 ! Que vous sortiez de bac pro, que vous ayez une formation bac +2 (BTS, DUT, DEUST…) ou bac +3 (licence, licence pro, bachelor…), il est tout à fait possible de partir travailler à l’étranger. On vous parle du V.I.E, une clé d’entrée unique pour une carrière internationale !
Paix, stabilité politique et dynamisme économique font de l’Europe Rhénane une zone propice au business, incroyablement attractive pour les entrepreneurs. Focus sur trois pays majeurs, grands partenaires des entreprises françaises : l’Allemagne, les Pays-Bas, la Suisse.
Avec 40 millions d’habitants, le Canada est le pays des opportunités commerciales pour les entreprises françaises.
Sa qualité de vie, sa stabilité économique, ses performances dans les domaines de l’éducation, de la santé et de l’emploi sont autant d’avantages pour une entreprise souhaitant y exporter voire s’y implanter.
Les secteurs porteurs y sont multiples et variés tels les nouvelles technologies, l’automobile ou encore l’agroalimentaire.
De part sa situation géographique, le Canada est également un véritable carrefour commercial pour partir à la conquête du continent américain jusqu’à l’Asie.
Directeur pays pour l’Afrique du sud et l’ensemble de l’Afrique sub-Saharienne, Axel Baroux estime, plus que jamais, qu’il convient de miser gros sur “le continent de demain”. Il détaille, pour les lecteurs du blog V.I.E, l’essentiel des moyens développés par Business France à cet effet.
Fondé sur la paix et la stabilité, l’Union Européenne, avec ses 27 pays, près de 450 millions d’habitants et 18,5% du PIB mondial, constitue la deuxième force commerçante et économique du monde. Union douanière, Euro, proximité géographique et culturelle facilitent formidablement les échanges. Un environnement exceptionnellement sécurisé qui met le marché unique européen à portée de main pour les TPE et PME françaises désireuses de trouver des relais de croissance à l’international.
Partir travailler à l’étranger dans les conditions exceptionnelles du Volontariat International en Entreprise, forcément ça attire. Pas le choix donc ! Pour décrocher ce fabuleux sésame, il vous faut sortir du lot, et surtout avoir une bonne détermination et de la méthode. On vous partage ici une mine de conseils pour, rechercher efficacement votre mission, attirer l’attention sur votre candidature et adopter la bonne attitude qui donnera accès à votre rêve de V.I.E. C’est parti !
Le sport, qui améliore l’état de santé général, est utile pour rester concentré et endurant dans sa vie professionnelle. Il favorise la productivité car il substitue le bien-être au stress et permet de prendre confiance en soi. Au-delà de la pratique d’une activité sportive pour le bien-être au travail, les valeurs qu’inculquent le sport, peuvent devenir un atout considérable pour sa carrière professionnelle.
L’association Nos Quartiers ont du Talent – NQT – et Business France, qui promeut et gère le dispositif du Volontariat International en Entreprise, œuvrent ensemble à l’insertion professionnelle des jeunes issus de milieux moins favorisés. Parrainages de jeunes, webinaires, ateliers et incitations à l’emploi des jeunes des quartiers prioritaires pour des missions V.I.E, la mobilisation de Business France est totale pour l’égalité vers l’emploi et les carrières internationales.
En termes d’égalité homme-femme les pays nordiques sont souvent montrés en exemple. Les écarts en matière d’emploi y sont les plus faibles des pays de l’OCDE. Comment expliquer ces différences de modèles de société ? est-ce lié à leur histoire ? Mais concrètement est-ce une réalité ou un leurre ?
A l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes le 8 mars, Business France organisait un webinar autour de la thématique suivante : « Les Femmes aux commandes dans les pays Nordiques ». L’occasion de mettre à l’honneur des femmes d’affaires et de faire un point sur la parité professionnelle en Europe du Nord.
