Ce programme Erasmus créé en 1987 est ouvert aux étudiants de moins de 30 ans et offre la possibilité de partir dans un établissement d’études supérieures dans les pays cités ci-dessus. Il est basé sur l’échange d’un étudiant d’une université dans un autre établissement.
S’il n’est pas rare que plusieurs étudiants d’une même école se réunissent dans le même programme d’échange, il s’agit tout de même d’une expérience individuelle, et tous les participants ne font pas le choix de partir en groupe. Pour autant, les francophones inscrits sont nombreux et il est probable d’en rencontrer sur place pour partager cette belle aventure.

À l’origine, ce dispositif fut créé pour exploiter le potentiel de l’espace Schengen et être vecteur de culture en la diffusant à travers toute l’Europe par le biais du contact entre les populations.
Etudier à l’étranger peut être considéré comme une expatriation, et bien qu’il ne soit pas simple d’allier ses études et le fait de trouver un emploi à l’étranger, de nombreux étudiants Erasmus y parviennent.

Un stage dans le cadre de vos études peut éventuellement se combiner à un cursus à l’étranger. Il peut aussi être spontané. C’est une option qui peut se révéler judicieuse. Encore faut-il pouvoir partir à l’étranger (ce n’est pas le cas avec tous les cursus) puis trouver le stage et les conditions qui vous conviennent dans l’une des destinations qui vous attirent.

En général, si c’est un stage qui intervient au cours de votre parcours universitaire, sa durée sera déterminée par un agenda établi. En revanche, si c’est un stage qui intervient en fin de cursus ou après vos études, vous devriez bénéficier de plus de flexibilité quant à la durée de celui-ci.

De plus, il arrive souvent qu’un stage se convertisse en premier contrat d’embauche si celui-ci s’est bien déroulé, si l’entreprise a un réel besoin, et si les conditions qui vous sont offertes vous conviennent. Un stage international peut donc aussi être une belle porte d’entrée vers la vie active.

Au-delà de l’expérience humaine et professionnelle offerte par cette expatriation à l’étranger, la ligne qu’elle occupe sur un CV a toujours un impact positif important pour les démarches suivantes.

Sur le plan humain, de la même façon que les autres expatriations, un stage international est une bonne occasion de découvrir de nouveaux modes de vie au quotidien, ou simplement les richesses d’une culture exotique.

Accessible à tous les Français entre 18 et 30 ans, le Permis Travail-Vacances (similaire à un visa de travail réglementé) est généralement d’une durée d’un an (parfois renouvelable).
Il est actuellement envisageable dans les pays suivants : Argentine, Australie, Belgique, Brésil, Canada, Chili, Colombie, Corée du Sud, Hong Kong, Japon, Mexique, Nouvelle-Zélande, Pérou, Russie, Taïwan, Uruguay.

Le PVT ou Working Holiday Visa est un bon moyen de partir à la découverte d’un pays et de sa culture. Point intéressant : il permet de trouver une source de revenu une fois sur place, souvent dans l’agriculture, la construction, la restauration, … Tout dépend de vos envies, de votre niveau de langues et de vos compétences. Ce type d’emplois est souvent le plus accessibles aux « backpackers » car il est plus saisonnier et donc plus en accord avec la nature de votre passage dans le pays.

Avec plus de 8000 jeunes actuellement en mission dans environ 130 pays dans le monde, le V.I.E est une solution qui séduit autant les jeunes qui souhaitent travailler à l’étranger en étant rémunérés que les entreprises françaises qui souhaitent se développer à l’international.

Coordonné par l’organisation publique Business France depuis 2002, le Volontariat International a permis à près de 100 000 jeunes âgés de 18 à 28 ans de travailler à l’étranger avec une mission à forte responsabilité pour le compte d’une entreprise française. De nombreux types de missions sont possibles, et elles s’étendent à tous les secteurs d’activité.

D’une durée comprise entre 6 et 24 mois, les mission V.I.E ou V.I.A peuvent être faites spontanément ou dans le cadre d’un stage. C’est une solution qui permet d’être guidé, accompagné et protégé dans cette aventure internationale. De fait, Business France vous accompagne de bout en bout d’une mission, ainsi que les entreprises.

De nombreux entrepreneurs « digital nomads » optent pour des destinations où le coût de la vie est faible comme les pays d’Asie du Sud-Est ou d’Amérique Latine. Ils doivent donc s’adapter au décalage horaire qui les sépare de leurs clients, ainsi qu’aux contraintes imposées par leurs pays d’accueil (visas, devises étrangères, vaccins, etc.). De nombreux services facilitent la vie des digital nomads aujourd’hui comme les banques en ligne, les assurances voyage flexibles et abordables, ou les plateformes d’offres et de demandes de services de freelances comme UpWork ou Malt.

On peut dire que la situation de digital nomad est une situation instable par nature, et c’est exactement ce qui est recherché par ces entrepreneurs. Un mode de vie qui allie le travail à l’aventure et la découverte de nouveaux pays.

Si c’est l’option qui vous séduit pour vous expatrier, nous vous recommandons de prendre conseil pour rester dans la régularité d’un point de vue administratif vis-à-vis de la France, mais aussi vis-à-vis des pays où vous souhaitez vivre (statut, comptabilité, fiscalité, cotisations, impôts, etc.). Nous vous conseillons aussi de commencer à travailler en freelance avant de commencer à voyager pour vous assurer que votre modèle économique est viable, avec plusieurs clients réguliers idéalement.

Être volontaire pour aider votre prochain ou défendre une cause est votre priorité ? Plusieurs options s’offrent à vous. Votre intention de contribuer à un objectif humanitaire, sociétal, écologique ou autre peut vous faire prendre de beaux chemins à l’international.

Le Volontariat de Solidarité Internationale (VSI) vous permet de vous engager pour une mission auprès d’un organisme agréé. Il faut être majeur mais il n’y a pas d’autres exigences particulières. Votre volonté et votre disponibilité seront vos plus grands atouts. Les missions se déroulent hors Europe si vous êtes européen.

Vous êtes déjà ou sur le point de devenir salarié et votre employeur tend à développer ses activités à l’étranger en ayant recours aux ressources internes de l’entreprise ? Plusieurs possibilités s’offrent peut-être à vous.

Le détachement est la première option. C’est un avenant au contrat de travail qui permet au salarié concerné de partir travailler à l’étranger pour une durée maximum de 18 mois.

Dans le cas où votre employeur vous donne l’opportunité de vous expatrier pour une durée de plus de 18 mois, le contrat d’expatriation sera pour vous l’autre option pour partir travailler à l’étranger au sein de la même entreprise. Bien que de plus en plus rare à l’ère du travail à distance, la mobilité internationale est toujours une possibilité promue par les politiques RH des entreprises multinationales.

Le statut d’expatrié est un statut privilégié couronné d’une prime d’expatriation. La mobilité internationale est souvent facilitée par des mesures d’accompagnement telles que la prise en charge du déménagement, la scolarité des enfants, des cours de langue, une formation interculturelle, etc. Son coût élevé pour l’entreprise rend le contrat d’expatriation de plus en plus rare (en comparaison avec un V.I.E ou un contrat local par exemple).

Cette solution est sûrement la plus ambitieuse pour un jeune, car il devra rechercher son futur employeur et se projeter à l’étranger en toute autonomie. Comme son nom l’indique, le contrat local propose d’être en immersion totale avec un contrat de travail local dans le pays de destination ciblé.

Soumis aux mêmes conditions que vos pairs locaux, avec l’exigence d’un visa de travail en prime, le bénéficiaire d’un contrat de travail local à l’étranger pourra vivre une expérience aussi bien appréciable que déroutante.
Une bonne connaissance de la réalité du pays ciblé évitera les « mauvaises surprises ». En effet, les législations et lois du travail en vigueur dans les possibles pays d’accueil peuvent être plus libérales que celles du marché français, et parfois beaucoup moins attractives. Par exemple, vos heures de travail, votre rémunération associée, votre couverture sociale, vos congés ou vos diverses cotisations en découleront.

Si de nombreux pays offrent des conditions de travail que l’on peut comparer à celles de la France ou d’autres pays européens, de nombreux autres pays fonctionnent d’une toute autre façon. Nous vous conseillons de vous renseigner sur les règles applicables dans les pays que vous ciblez avant de négocier un contrat de travail avec un employeur potentiel à l’étranger.

Fait intéressant : de nombreuses multinationales proposent des conditions de travail plus attractives que la moyenne des entreprises locales pour attirer de nouveaux talents étrangers dans leurs divers pays d’implantation. Cependant, leurs exigences peuvent être importantes.

Au-delà des conditions de travail, d’autres défis peuvent compliquer l’obtention d’un contrat local. Le besoin d’un visa de travail par exemple implique souvent des frais, des démarches administratives, un engagement, et une justification fondée de la part d’un employeur avant vous proposer un contrat de travail. La plupart des pays ont une politique qui favorise l’emploi de ses citoyens en priorité. En ce sens, si c’est un contrat local que vous visez pour vous expatrier, vous aurez plus de chances de l’obtenir si vous avez une compétence spécifique à mettre en avant, idéalement une compétence recherchée dans le pays ciblé. Votre niveau de français natif est peut-être un premier point de distinction ?

Renseignez-vous, certains pays encouragent les étrangers de certains secteurs à immigrer sur leurs terres, faute de talents disponibles localement. En Australie par exemple, les professionnels étrangers du secteur de la santé, de l’éducation, de la construction et de l’informatique peuvent obtenir de l’aide, et bénéficier d’un accès facilité au marché du travail local, avec de bonnes conditions de travail en perspective.

Enfin, on peut apprécier le fait que l’expatriation grâce à un contrat de travail local est sûrement la meilleure manière de vivre un quotidien proche de celui de la population du pays d’accueil. Une telle expatriation de longue durée laisse entrevoir une intégration sociale fluide et une assimilation importante de la culture locale.