Egalité des genres 🟰

La Suède, classée parmi les premiers pays en termes d’égalité des genres, s’impose comme un modèle inspirant. Avec un score de 82,2 selon l’indice 2023 de l’EIGE³, la nation se place ainsi en leader européen de l’égalité entre les hommes et les femmes. Cette valeur, enracinée dans la culture suédoise depuis l’époque des Vikings, se traduit aujourd’hui par une forte présence des femmes sur le marché du travail (61,65 % en 2022⁴) et une représentation notable au parlement (46,1 % des sièges⁴).

• • la diversification des équipes est perçue comme une source d’idées variées propice à l’innovation
  • le talent, principal critère d’avancement de carrière, prime sur le genre.

Durabilité et responsabilité sociale des entreprises (RSE) 🌱

Dans un contexte global où les enjeux environnementaux et sociaux sont de plus en plus pressants, l’engagement du Royaume scandinave en faveur de la durabilité et de la RSE est un exemple pour le reste du monde. En plus d’être pionnière dans l’adoption de politiques de durabilité dès les années 1960, la Suède est le pays est le plus performant en termes de compétitivité durable⁵ et en 3^e position en matière de RSE⁶.
Ces engagements sont un atout majeur d’attraction et de fidélisation des talents et participent à l’exemplaire qualité de vie suédoise au travail.

En Suède, la prévenance, la bienveillance, la considération et la solidarité envers les autres se résument en un seul terme : l’Omtanke (le souci de l’autre) ! Cette philosophie basée sur le bien-être d’autrui est au centre de l’action individuelle et collective. Bien évidemment, les Suédois appliquent l’Omtanke dans le monde professionnel, convaincus que c’est la meilleure approche pour bien travailler.
Utopie ? Zoom sur le classement du Royaume scandinave :

• 2^e pays de l’Union européenne « le plus propice au bien-être au travail » en 2021⁷
• 8^e place des pays plus productifs dans le monde en 2022⁸

On se tutoie, on se parle par prénoms, on adopte un style décontracté : le « boss » est un collègue comme un autre. Ce modèle horizontal, où la proximité et le respect mutuel règnent, fait de la Suède le pays d’Europe avec la distance hiérarchique la plus faible.

Pour les Suédois, la confiance vis-à-vis d’eux-mêmes et d’autrui est un pilier de leur culture. Ancrée dans la philosophie de l’Omtanke — le souci des autres — cette valeur est omniprésente, au point qu’en 2022, 63 % des Suédois déclaraient pouvoir faire confiance à la plupart des gens¹¹. En 2018, ils étaient plus de 70% à répondre positivement lorsqu’il s’agissait de leurs concitoyens¹².

Dans le monde professionnel, cet esprit de confiance façonne un environnement unique. Ici, la hiérarchie s’efface pour privilégier une structure horizontale et bienveillante où l’autonomie et la responsabilité personnelle sont encouragées. Ainsi, chaque employé se voit confier la liberté de gérer son travail, de prendre des décisions, et d’innover. Et les managers suédois ?  En bon coach, ils misent sur les compétences de leurs équipes et encouragent l’automanagement.

✅ L’implication des employés et le renforcement de leur engagement
✅ L’apaisement de tensions internes et une résolution plus fluide des problèmes
✅ La satisfaction des employés et une meilleure productivité
✅ La promotion de l’égalité et de la diversité
✅ La richesse de la diversité des opinions propice à la créativité et à l’innovation

Les Suédois sont renommés pour leur productivité et leur efficacité au travail. Cette réputation repose en grande partie sur leur respect scrupuleux des horaires et sur leur engagement constant à optimiser l’utilisation du temps, sans perte de productivité (cf. Livre blanc : ponctualité et gestion du temps dans le monde des affaires).

Les réunions, généralement courtes, débutent et se terminent à l’heure convenue. Être ponctuel signifie arriver une à deux minutes en avance pour les réunions internes courantes, et cinq à dix minutes pour une première rencontre.

Mais la ponctualité ne se limite pas à l’horloge : elle forge la confiance et témoigne d’un respect mutuel et de la capacité à tenir ses engagements.

Classé au 10^e rang mondial des pays où il est le plus aisé de faire des affaires¹⁶, la Suède s’affirme comme un acteur incontournable pour optimiser votre développement à l’international.

• • Vous avez l’ambition de conquérir le marché suédois et sa région.
  • Vous souhaitez une présence locale pour développer votre business en Suède.

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Chaque jour, les V.I.E contribuent à l’essor international de sociétés françaises de tous secteurs et de toutes tailles, de la PME aux grands groupes.

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→ (1) Ministère des finances, FMI, Commission européenne
→ (2) Direction générale du trésor
→ (3) European Institute for Gender equality- L’indice d’égalité de genre attribue à l’Union européenne et aux Etats membres une note de 1 à 100. La note maximale suppose que le pays concerné ait atteint l’égalité totale et parfaite entre les femmes et les hommes.
→ (4) EuroMed Rights 2022
→(5) Rapport The Global Sustainable Competitiveness Index 2023 – Solability. L’Indice mondial de compétitivité durable ou GSCI mesure la compétitivité et la durabilité des pays. La Suède enregistre le plus haut indice, soit un score de 59,6 en 2023.
→ (6) Performances RSE des entreprises françaises et européennes – comparatif OCDE et BICS – EcoVadis / Le Médiateur des entreprises 2023
→ (7) Classement établi sur la base de l’indice de la qualité de l’emploi (IQE). Cet indice est obtenu sur la base d’une série de sous-indices (salaires, emploi atypique, conditions de travail, temps de travail et équilibre vie professionnelle-vie privée, formation et représentation des intérêts) qui s’efforcent de rendre compte des différents aspects de la qualité de l’emploi. – Source : ETUI 2021
→ (8) classement effectué sur la base du PIB par heure travaillée -OCDE 2022
→ (9) World happiness report 2024 – en partenariat avec Gallup, the Oxford Wellbeing Research Centre, the UN Sustainable Development Solutions Network, et the WHR’s Editorial Board
→ (10) Management interculturel : indice de distance hiérarchique du modèle de management interculturel d’Hofstede en Europe © Marc Prager
→ (11)  Rapport Agree : Most people can be trusted 2022 -ourworldindata.org
→ (12) Etude : Trust : people in your country – Eurobarometer 471 – avril 2018
→ (13) Enquête Eurofound 2019 sur la participation directe des employés auprès des entreprises européennes
→ (14) Les pays les plus et les moins stressants dans le monde, sur la base de l’indice de stress – Rapport William Russel 2023
→ (15) Etude Statista : les pays les plus consommateurs de café dans le monde – novembre 2022
→ (16) Selon la Banque Mondiale, la Suède est le 10ème pays où il est le plus aisé de faire des affaires en 2020 – Rapport EsasyDoing Business Banque Mondiale 2020
→ Guide des Affaires Suède 2023- Business France
→ Situation économique et commerce extérieur – Direction générale du Trésor
→ Entreprise et société en Suède : un regard aux sources du modèle – Pierre Forthomme – Cairn.info-2007
→ Sweden’s Cultural Basics In Business – Extract from Business Culture Sweden, Courtesy of CONBOOK Verlag –Uta Schulz – crossculture2go.com
→ Infographie. La Suède, championne européenne de l’égalité de genre –  Courrier international – 08/03/2024
→ La place des femmes dans les pays Nordiques – Blog V.I.E, Business France  – 19/04/2021 
→ Et si la Scandinavie avait Trouvé le Secret d’une RSE Performante ? – Norbert Monti-  YouMatter – MAJ 04/04/2024
→ Connaissez-vous la « Loi de Jante », au cœur du management suédois ? – Léa Lucas – Courrier Cadres – 28/05/2024
→ Suède : de l’art de promouvoir ses erreurs au travail – Maïté Hellio – Hellowork – 19/07/2021
→ [Carte] La qualité de l’emploi en Europe – Juliette Verdes – Toute l’Europe – 031/07/2023
→ Productivité et QVT : l’exemple des pays scandinaves – Nabila REBELO – Legal Resources – 26/03/2021
→ Ce que le terme suédois « Lagom » nous apprend de l’équilibre pro-perso –  Ingri Bergo- Welcome to the Jungle – 02/09/2021
→ Swedish “lagom” leadership – is it really unique?  Interview David Moreno, Ericsson -www.thelocal.com/SSE Executive Education – Automne 2017
→ Cross Cultural Management Guide for Sweden – commisceo-global.com
→ Swedish Culture: Doing Business Effectively – Planet Depos
→ Faire du business entre les Vikings et les Gaulois  – Scandi Bureau
→ Portugal, Suède, Estonie… voici le top 10 des pays d’Europe où la vie est la moins stressante – Noah Sdiri – Capital – 09/01/2024
→ Fika, four-week holidays – and zero overtime: Sweden’s stunningly healthy work culture- Leah Harper- The Guardian- 08/11/2023

Crédit : Business France – Direction V.I.E / Service Appui à la Vente
Rédacteur : Carine HELLEQUIN

Article publié le 17 octobre 2024