Egalité des genres 🟰

La Suède, classée parmi les premiers pays en termes d’égalité des genres, s’impose comme un modèle inspirant. En effet, avec un score de 82,2 selon l’indice 2023 de l’EIGE³, la nation se place en leader européen de l’égalité entre les hommes et les femmes. Cette valeur, enracinée dans la culture suédoise depuis l’époque des Vikings, se reflète logiquement aujourd’hui par une forte présence des femmes sur le marché du travail (61,65 % en 2022⁴) et une représentation notable au parlement (46,1 % des sièges⁴).

De même, la valeur d’égalité influence les comportements et les résultats dans le monde professionnel suédois. Par exemple :

• • la diversification des équipes est perçue comme une source d’idées variées propice à l’innovation
  • le talent, principal critère d’avancement de carrière, prime sur le genre.

Durabilité et responsabilité sociale des entreprises (RSE) 🌱

Dans un contexte global où les enjeux environnementaux et sociaux sont de plus en plus pressants, l’engagement du Royaume scandinave en faveur de la durabilité et de la RSE est un exemple pour le reste du monde. En plus d’être pionnière dans l’adoption de politiques de durabilité dès les années 1960, la Suède est le pays le plus performant en termes de compétitivité durable⁵ et en 3^e position en matière de RSE⁶.
Ces engagements sont, non seulement, un atout majeur d’attraction et de fidélisation des talents mais ils participent aussi à l’exemplaire qualité de vie suédoise au travail.

Concrètement, cette prévenance se manifeste par un leadership bienveillant, une grande attention portée aux besoins des employés et à leur santé mentale, et par une valorisation de l’équilibre entre la vie personnelle et professionnelle.

Le quotidien suédois est façonné par une philosophie de vie unique, « le lagom ». Plus précisément, ce concept, souvent traduit par « juste ce qu’il faut», valorise la modération et le bien-être.

Les citoyens adoptent ainsi des habitudes de vie pour atteindre cet équilibre. Pas étonnant que la Suède soit le 4^e pays le plus heureux du monde en 2024⁹!

De même, le lagom s’applique dans la sphère professionnelle où il favorise une approche équilibrée, accès sur le bien-être et durable. De fait, les sociétés suédoises intègrent cette philosophie dans leur culture d’entreprise avec des implications concrètes telles que le leadership bienveillant, l’importance du RSE, la flexibilité du travail ou encore des espaces de travail ergonomiques.

Tout d’abord, le management suédois, c’est l’art de l’égalité et de la transparence, avec un twist unique : le manager se place « primus inter pares » — premier parmi ses pairs. Ici, exit les hiérarchies rigides et les ordres autoritaires !
Dans un environnement où la collaboration directe prime, le manager est avant tout un coach accessible, un partenaire de travail qui inspire sans imposer. Autrement dit, on se tutoie, on s’appelle par nos prénoms, on adopte un style décontracté : le « boss » est un collègue comme un autre. Ce modèle horizontal, où la proximité et le respect mutuel règnent, fait de la Suède le pays d’Europe avec la distance hiérarchique la plus faible¹⁰.

Spécificité nordique, la communication suédoise au travail est un modèle de franchise et d’efficacité. En d’autres termes, pas de détours inutiles ! En effet, les managers partagent les informations de manière ouverte et encouragent les échanges directs. La règle ? Une communication respectueuse et efficace qui permet, au final, de clarifier les objectifs communs et de renforcer l’esprit d’équipe.

Dans cet esprit, nous vous prodiguons ces quelques conseils pour vous adapter au mieux à vos interlocuteurs suédois :

👉  Optez pour une communication claire et concise : allez droit au but, sans fioritures
👉  Maîtrisez l’art du silence : en Suède, le silence est une forme de réflexion et une alternative aux confrontations
👉  Respectez le temps de parole : interrompre est mal vu ; laissez chacun s’exprimer
👉  Soyez sincère : dans le Royaume scandinave, les contrats verbaux sont souvent aussi importants que les accords écrits
👉  Privilégiez le contact visuel : il établit la confiance
👉  Gardez une attitude positive : évitez les plaintes et les débats politiques

Comprendre la culture suédoise, c’est avant tout intégrer l’importance portée sur la confiance vis-à-vis d’eux-mêmes et d’autrui. Ancrée dans la philosophie de l’Omtanke — le souci des autres — cette valeur est de fait omniprésente dans le rapport aux autres. D’ailleurs, en 2022, 63 % des Suédois déclaraient pouvoir faire confiance à la plupart des gens¹¹. En 2018, ils étaient plus de 70% à répondre positivement lorsqu’il s’agissait de leurs concitoyens¹².

De surcroît, cet esprit de confiance participe à l’édification d’un environnement professionel unique. Ici, la hiérarchie s’efface pour privilégier une structure horizontale et bienveillante où l’autonomie et la responsabilité personnelle sont encouragées. Dans cet esprit, chaque employé se voit confier la liberté de gérer son travail, de prendre des décisions, et d’innover. Et qu’en est-il des managers suédois ?  En bon coach, ils misent sur les compétences de leurs équipes et encouragent l’automanagement.

Dans le quotidien des Suédois, la famille, l’éducation des enfants, les activités extraprofessionnelles priment. Influencées par le lagom, cette recherche de l’équilibre et la conscience de ses propres limites façonnent le rythme de vie des citoyens. En conséquence, la Suède brillait à la deuxième place des pays les moins stressants de l’OCDE en 2023¹⁴.

Ici, l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle se reflète dans l’organisation du temps de travail où la journée s’achève à cinq heures. A contrario, les heures supplémentaires ne sont ni encouragées ni appréciées, considérées comme le résultat d’une mauvaise gestion du temps.
La flexibilité du travail grâce à une “culture de la confiance », à des mesures gouvernementales comme le VAB (congés payés pour rester à la maison avec un enfant malade), les cinq semaines de vacances en été ou encore les 480 jours de congé parental à partager entre les deux parents, toutes ces dispositions participent à cette harmonie. Et même dans les relations : pas d’amitié-travail, la frontière reste le plus souvent nette.

Classé au 10^e rang mondial des pays où il est le plus aisé de faire des affaires¹⁶, la Suède s’affirme comme un acteur incontournable pour optimiser votre développement à l’international.

Cette solution RH clé en main permet d’envoyer un jeune talent en mission à l’étranger pour une durée de 6 à 24 mois afin d’aider les entreprises de droit français à s’exporter.

Chaque jour, les V.I.E contribuent à l’essor international de sociétés françaises de tous secteurs et de toutes tailles, de la PME aux grands groupes.

Envie d’en savoir plus sur la formule V.I.E en Suède ou dans un autre pays ?
Contactez nos experts Business France, en remplissant le formulaire via le lien ci-dessous.

→ (1) Ministère des finances, FMI, Commission européenne
→ (2) Direction générale du trésor
→ (3) European Institute for Gender equality- L’indice d’égalité de genre attribue à l’Union européenne et aux Etats membres une note de 1 à 100. La note maximale suppose que le pays concerné ait atteint l’égalité totale et parfaite entre les femmes et les hommes.
→ (4) EuroMed Rights 2022
→(5) Rapport The Global Sustainable Competitiveness Index 2023 – Solability. L’Indice mondial de compétitivité durable ou GSCI mesure la compétitivité et la durabilité des pays. La Suède enregistre le plus haut indice, soit un score de 59,6 en 2023.
→ (6) Performances RSE des entreprises françaises et européennes – comparatif OCDE et BICS – EcoVadis / Le Médiateur des entreprises 2023
→ (7) Classement établi sur la base de l’indice de la qualité de l’emploi (IQE). Cet indice est obtenu sur la base d’une série de sous-indices (salaires, emploi atypique, conditions de travail, temps de travail et équilibre vie professionnelle-vie privée, formation et représentation des intérêts) qui s’efforcent de rendre compte des différents aspects de la qualité de l’emploi. – Source : ETUI 2021
→ (8) classement effectué sur la base du PIB par heure travaillée -OCDE 2022
→ (9) World happiness report 2024 – en partenariat avec Gallup, the Oxford Wellbeing Research Centre, the UN Sustainable Development Solutions Network, et the WHR’s Editorial Board
→ (10) Management interculturel : indice de distance hiérarchique du modèle de management interculturel d’Hofstede en Europe © Marc Prager
→ (11)  Rapport Agree : Most people can be trusted 2022 -ourworldindata.org
→ (12) Etude : Trust : people in your country – Eurobarometer 471 – avril 2018
→ (13) Enquête Eurofound 2019 sur la participation directe des employés auprès des entreprises européennes
→ (14) Les pays les plus et les moins stressants dans le monde, sur la base de l’indice de stress – Rapport William Russel 2023
→ (15) Etude Statista : les pays les plus consommateurs de café dans le monde – novembre 2022
→ (16) Selon la Banque Mondiale, la Suède est le 10ème pays où il est le plus aisé de faire des affaires en 2020 – Rapport EsasyDoing Business Banque Mondiale 2020
→ Guide des Affaires Suède 2023- Business France
→ Situation économique et commerce extérieur – Direction générale du Trésor
→ Entreprise et société en Suède : un regard aux sources du modèle – Pierre Forthomme – Cairn.info-2007
→ Sweden’s Cultural Basics In Business – Extract from Business Culture Sweden, Courtesy of CONBOOK Verlag –Uta Schulz – crossculture2go.com
→ Infographie. La Suède, championne européenne de l’égalité de genre –  Courrier international – 08/03/2024
→ La place des femmes dans les pays Nordiques – Blog V.I.E, Business France  – 19/04/2021 
→ Et si la Scandinavie avait Trouvé le Secret d’une RSE Performante ? – Norbert Monti-  YouMatter – MAJ 04/04/2024
→ Connaissez-vous la « Loi de Jante », au cœur du management suédois ? – Léa Lucas – Courrier Cadres – 28/05/2024
→ Suède : de l’art de promouvoir ses erreurs au travail – Maïté Hellio – Hellowork – 19/07/2021
→ [Carte] La qualité de l’emploi en Europe – Juliette Verdes – Toute l’Europe – 031/07/2023
→ Productivité et QVT : l’exemple des pays scandinaves – Nabila REBELO – Legal Resources – 26/03/2021
→ Ce que le terme suédois « Lagom » nous apprend de l’équilibre pro-perso –  Ingri Bergo- Welcome to the Jungle – 02/09/2021
→ Swedish “lagom” leadership – is it really unique?  Interview David Moreno, Ericsson -www.thelocal.com/SSE Executive Education – Automne 2017
→ Cross Cultural Management Guide for Sweden – commisceo-global.com
→ Swedish Culture: Doing Business Effectively – Planet Depos
→ Faire du business entre les Vikings et les Gaulois  – Scandi Bureau
→ Portugal, Suède, Estonie… voici le top 10 des pays d’Europe où la vie est la moins stressante – Noah Sdiri – Capital – 09/01/2024
→ Fika, four-week holidays – and zero overtime: Sweden’s stunningly healthy work culture- Leah Harper- The Guardian- 08/11/2023

Crédit : Business France – Direction V.I.E / Service Appui à la Vente
Rédacteur : Carine HELLEQUIN

Article publié le 26 novembre 2024