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RH international
Le graduate program dans les grandes entreprises comme levier de fidélisation des jeunes talents
Sur le marché de l’emploi, les grandes entreprises redoublent d’efforts pour attirer les jeunes talents de plus en plus sensibles à leurs conditions de travail. Passerelle vers une carrière réussie, le graduate program semble être le graal pour fidéliser les jeunes diplômés et répondre à leurs attentes. Zoom sur cette nouvelle tendance RH.
Rédiger une offre d’emploi : 10 conseils pour attirer la Génération Z
Vous souhaitez recruter les meilleurs jeunes talents ? Découvrez 10 conseils pratiques pour créer une offre d'emploi attractive, porteuse de sens et impactante qui fera la différence.
Difficultés de recrutement : les solutions pour l’international
Les RH sont confrontées à de vrais défis pour recruter des candidats prêts à partir travailler à l’étranger. Nos experts partagent leurs solutions.
Management à distance
Management international : 5 conseils pour réussir la collaboration à distance
Diriger des équipes disséminées aux quatre coins du globe est désormais fréquent. Pour faire de cette expérience managériale – différente de la gestion d’équipe en présentiel – une réussite, il est nécessaire d’activer des leviers propres à compenser l’éloignement. Les enjeux sont de maintenir la motivation, la cohésion de l’équipe, ainsi que ...
L’art délicat du management à distance
Loin des yeux de leur manager, les jeunes recrutés dans le cadre d’un contrat de V.I.E (Volontaire international en entreprise) doivent rester tout près de son cœur : le management à distance requiert une véritable attention, un engagement dans la durée et des outils de reporting adaptés.
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Booster les performances à l’international grâce au V.I.E
Bien recruté et encadré, le volontaire peut contribuer de façon très efficace au développement international de l’entreprise. Revue de détail de cet effet d’accélération du business à partir de cas d’entreprises.Vous êtes une entreprise Vous êtes un jeune talentBooster les performances à l'international grâce au V.I.EBien recruté et encadré, ...
Management multiculturel
Gestion du temps et ponctualité dans le monde : différences culturelles et impacts sur la pratique des affaires
Malgré la globalisation, la gestion du temps et la ponctualité différent selon les pays. Quelles sont ces différences ? Comment s'y adapter et en faire un atout dans le monde des affaires ?
Diversité en entreprise : un levier de performances
Diversité culturelle, mixité homme femme, mixité intergénérationnelle, diversité des profils et des parcours, mais également intégration de personnes handicapées, sont des leviers incroyables de performance, de créativité et de motivation. Aujourd’hui, les entreprises inclusives sont formelles : la diversité des collaborateurs leur permet ...
Les valeurs du sport utiles pour développer son activité professionnelle
Le sport, qui améliore l’état de santé général, est utile pour rester concentré et endurant dans sa vie professionnelle. Il favorise la productivité car il substitue le bien-être au stress et permet de prendre confiance en soi. Au-delà de la pratique d’une activité sportive pour le bien-être au travail, les valeurs qu’inculquent le sport, ...
Manager en Asie
Inde : 7 clés pour décrypter le management et la culture d’entreprise
Entre respect de la hiérarchie, communication indirecte et gestion flexible, la culture d'entreprise indienne se distingue par son attachement au collectif. Découvrez les caractéristiques du management et du monde du travail pour vous adapter et réussir en Inde.
Réussir en Suède : les secrets de sa culture d’entreprise
Avec une croissance estimée de 2,5% en 2025, la Suède, modèle nordique d’innovation, de durabilité et d’égalité, se révèle être un terreau fertile pour les entreprises françaises. Mais au-delà des opportunités économiques, conquérir ce marché exige de comprendre son mode de fonctionnement spécifique façonné par les valeurs du pays et ...
Chine le droit du travail évolue avec la mondialisation
Désormais actrice majeure de la mondialisation, la Chine fait évoluer sa législation du travail par touches successives. Celle-ci se veut plus protectrice à l'égard des salariés. Elle tend à se rapprocher des normes internationales mais demeure soumise, parfois, à l'usage ainsi qu'à des contingences régionales.Vous êtes une entreprise Vous ...
Manager en Amérique
7 Points clés pour comprendre la culture managériale des entreprises américaines
Vous rêvez de faire carrière à l’international et vous pensez ne pas avoir le niveau d’études requis ? Il est temps de chasser les idées reçues : l’étranger n'est pas réservé qu’aux bac +5 ! Que vous sortiez de bac pro, que vous ayez une formation bac +2 (BTS, DUT, DEUST…) ou bac +3 (licence, licence pro, bachelor...), il est tout à fait ...
Comment bien s’intégrer au Brésil pour faire des affaires ?
Pour vous intégrer au Brésil, il n’y a pas de secret : on observe, on tente et on apprend. Toutefois, pour vous éviter quelques déconvenues, voici 5 règles incontournables pour faire des affaires en Amérique du Sud : Vous êtes une entreprise Vous êtes un jeune talent5 conseils pour réussir votre intégration au BrésilPour s’intégrer au Brésil,
Manager en Europe
Décryptage du management au Portugal : nos 10 conseils pour une gestion réussie
Le Portugal est bien plus qu'une destination touristique ensoleillée ; c'est également un pays où les entreprises étrangères en quête d’opportunités économiques s’implantent et où le management joue un rôle crucial dans la réussite des entreprises. Si vous envisagez de développer vos activités dans cette région en plein essor, il est essentiel
5 conseils pour réussir en Irlande
Pour la pratique des affaires avec les Irlandais, il est important de retenir que les relations sont aussi significatives que l’affaire elle-même. Faire usage de cette information peut vous aider à surmonter beaucoup de difficultés et à assurer votre succès dans vos négociations.
Voici 5 précieux conseils pour s’adapter aux spécificités ...
Le V.I.E pour s’implanter en Espagne
Le V.I.E en Espagne
Avec 460 V.I E formés actuellement en Espagne pour le compte de 181 entreprises dont 36% de PME, la péninsule Ibérique fait partie des top 5 destinations des pays d’affectation. C’est une augmentation de +12% par rapport à 2017 et +28% par rapport à 2016. Vous êtes une entreprise Vous êtes un jeune talent Revenir aux ...